Валентина Яковлева, эксперт в области трудового права, сообщила, что оплата труда во время отпуска возможна только при наличии гражданско-правового договора.
Исследование показало, что 38% российских работников вынуждены работать в отпуске, и в 55% случаев компенсация не выплачивалась руководством.
По законодательству, отпуск предназначен для отдыха, и работнику выплачиваются отпускные. Если сотрудник решает работать, он должен прервать отпуск, начнет получать зарплату, а отпускные придется вернуть или учесть в будущем отпуске. Работодатель не может в одностороннем порядке прервать отпуск, только инициировать отзыв, от которого работник может отказаться, как сообщает сайт Москва 24.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economics/222...