Признайтесь, вы бы отказались, если бы вдруг вместо привычной зарплаты на карту свалилось почти два миллиона рублей? Конечно, первое чувство — радость, второе — тревога, а третье — лёгкая жадность. Вот и герой этой истории оказался в похожей ситуации...
Итак, гражданин Б. однажды проверил баланс и, наверняка, сел от неожиданности: на его карту поступило 1 722 462,78 рублей вместо 22 462,78 рублей. Казалось бы, новогоднее чудо в феврале! Но всё оказалось куда прозаичнее — обычная бухгалтерская ошибка.
Виновницей «торжества» стала бухгалтер, которая, пользуясь старым шаблоном, не заметила, как в поле «Аванс» остались лишние цифры. Вместо 17 000 рублей и последующего начисления по факту, в расчёте за декабрь оказалась почти миллионная переплата.
Когда ошибка вскрылась, работодатель, конечно, попросил вернуть деньги. Но гражданин Б. включил «режим камня» и сказал: «Не верну!»
Суд сказал: возвращать не обязан!
Дальше всё развивалось, как в хорошем юридическом сериале. Работодатель пошёл в суд, надеясь вернуть деньги как неосновательное обогащение.
Однако суд первой инстанции неожиданно стал на сторону работника. Причина — тонкости закона. Согласно разъяснениям Верховного суда и Роструда, деньги подлежат возврату лишь в двух случаях:
- Если была арифметическая ошибка — например, неправильно сложили или вычли.
- Если работник обманул работодателя.
В нашем же случае суд отметил, что ошибка была технической, а не арифметической — речь шла не о подсчётах, а о неправильном вводе данных в систему.
Б. не скрывал получения средств, не плёл интриг, не подделывал документы — просто получил ровно столько, сколько ему официально начислили.
В апелляции и кассации работодатель тоже проиграл: все суды подтвердили — возвращать 1,7 миллиона работник не обязан.
Мое личное мнение
Ситуация, безусловно, забавная, если вы не бухгалтер этой компании. Один неверный шаблон — и вот уже бухгалтерия на грани нервного срыва, а сотрудник — невольный миллионер. Закон — штука тонкая, и в этом случае он защитил человека, а не систему. Да, можно спорить о морали, но юридически — Б. абсолютно чист.
Лично я считаю, что справедливость тут действительно восторжествовала. Ошибки должны стоить тем, кто их допускает, — в том числе и компаниям, у которых нет нормальных процедур проверки выплат. А сотрудник просто оказался в нужное время на нужной работе.
А как бы вы поступили на месте гражданина Б.? Вернули бы деньги или оставили себе и пошли праздновать? Пишите в комментариях — очень интересно узнать, сколько среди нас законопослушных альтруистов, а сколько — тех, кто мечтает о такой ошибке в своей жизни!
Популярное на моем Дзен-канале:
«Деньги сразу — проблемы навсегда»: опасные микрозаймы, которые стоит обходить стороной — Сегодня мы поговорим о микрофинансовых организациях, которые не просто нарушают нормы морали, но и порой откровенно действуют вне закона. Эти компании используют самые жёсткие, антисоциальные методы взыскания долга.
Банковские МФО захватывают рынок микрозаймов — Коммерческие банки всё активнее осваивают прибыльный сегмент краткосрочного кредитования населения. В 2024 году микрокредитные компании (МКК), входящие в структуру крупных банков, уже обошли по динамике роста портфелей и суммам займов традиционные микрофинансовые организации (МФО)...
МФО, которые не подают в суд на должников или делают это редко — Вопрос, который часто волнует заемщиков: какие микрофинансовые организации (МФО) редко обращаются в суд для взыскания задолженности или делают это с большой задержкой? Рассмотрим три примера таких компаний и проанализируем их стратегии.
Подробнее https://sm-lawyer.livejournal.com/9861.html?m...