Согласно опросу сервиса "Суперджоб", каждый четвертый программист и каждый пятый логист или аналитик считает, что новый сотрудник на их позиции будет получать более высокую зарплату.
Эта практика становится всё более распространенной: вместо повышения зарплат существующим работникам, компании предпочитают нанимать новых сотрудников с более высокими окладами. Особенно это заметно среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц.
Интересно, что 54% работников уверены, что новому сотруднику предложат такую же зарплату, как у них, а 18% предполагают, что работодатель попытается сэкономить на новом работнике. Эксперты объясняют, что на внешнем рынке труда компании предлагают более высокие зарплаты, чтобы привлечь соискателей, в то время как внутренние зарплаты растут медленно.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economi...