Использование искусственного интеллекта (ИИ) при составлении резюме может негативно сказаться на кандидатах, как рассказала директор по персоналу HR-tech-компании "Хантфлоу" Полина Петрова.
По её словам, рекрутеры всё чаще сталкиваются с идеальными, но безжизненными резюме, созданными с помощью нейросетей. Эти инструменты помогают быстро структурировать информацию и устранять ошибки, но при этом важно уходит контекст — детали задач и конкретные сложности, с которыми сталкивался кандидат. Именно эти нюансы позволяют рекрутерам отличить сильного кандидата от формального исполнителя, передают Известия.
Петрова отметила, что резюме, созданные с помощью ИИ, легко распознать по шаблонному стилю, избытку клише и общим фразам. Использование нейросетей может привести к несоответствию стилей между резюме и другими материалами кандидата, такими как сопроводительные письма.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/econo...