Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда
2025-08-18 18:45:12
Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении
существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При
отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными
условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.
Подробнее https://belta.by/society/view/kakie-sluchai-popadajut-pod-izmeneni...