Эксперт в области организационного развития Евгения Ганькина, директор департамента Роскачества, предупреждает: психологическая атмосфера на работе напрямую влияет не только на производительность сотрудника, но и на его душевное состояние даже после окончания рабочего дня.
По словам специалиста, существует четыре ключевых маркера, которые сигнализируют о нездоровой, токсичной обстановке в коллективе.
Маркеры токсичного коллектива
Склонность к сплетням. Вместо открытого обсуждения проблем коллеги предпочитают перешептываться за спиной, давая эмоциональные и негативные оценки действиям других, но не решая вопрос напрямую.
Культура манипуляций. Сотрудники или руководство продвигают свои интересы за счет других, играя на их чувствах или публично обесценивая чужие усилия. Это создает устойчивое ощущение, что вас используют.
Постоянные интриги. Страх делиться идеями из-за боязни, что их присвоят, разрушает доверие между коллегами.
Чрезмерная конкуренция. Взаимопомощь и поддержка заменяются на подсиживание и "ходьбу по головам" ради карьерного роста, пишет Газета. Ru.
Чем опасна такая атмосфера?
Как пояснила Евгения Ганькина, работа в подобных условиях имеет серьезные последствия:
Подробнее https://www.pravda.ru/news/healt...