Сокращение штата — ситуация, с которой сталкиваются многие организации в период реорганизации или кризиса. При этом трудовое законодательство защищает права сотрудников, устанавливая конкретные гарантии и компенсации. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказал доцент Департамента международного и публичного права Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Семеновский.
"Главная задача трудового законодательства — создать условия, при которых права работников защищены, а их интересы учтены. При сокращении штата важно знать, что работнику положены выходное пособие, средний заработок на время поиска новой работы и компенсация за неиспользованный отпуск", — пояснил эксперт.
По его словам, если увольнение происходит по инициативе работодателя из‑за сокращения штата или ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. При этом в расчет берутся все выплаты: оклад, надбавки, премии, оплата командировок и работа в выходные.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/soci...