Даже опытный специалист рискует не получить работу из‑за неверного подхода к собеседованию. Об этом Pravda.Ru рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена, руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.
По ее словам, ключевым является понимание особенностей компании и соблюдение ее корпоративных стандартов, включая дресс‑код и деловой этикет.
"На собеседовании, особенно в банках и консервативных компаниях, важно учитывать дресс‑код, стиль поведения и требования к общению. Нарушение этих правил формирует негативное впечатление еще до диалога. Работодатели оценивают кандидата не только по резюме, но и по тому, как он представляет себя, поэтому к подготовке стоит относиться максимально ответственно", — отметила эксперт.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/s...