В последние годы о молодых сотрудниках до 30 лет говорят много и часто — но далеко не всегда справедливо. Их нередко представляют ленивыми и эгоистичными, людьми, которые не хотят подчиняться правилам и с трудом выполняют поручения. Однако свежие исследования показывают обратное: поколение Z вовсе не отвергает труд, а лишь выдвигает новые требования к его организации.
Опрос OpinionWay по заказу ANDRH (Национальной ассоциации HR-директоров Франции) показал: работа для молодых специалистов остаётся важнейшей частью жизни. Более 80% респондентов уверены, что именно профессиональная деятельность улучшает их баланс и общее благополучие. Но их приверженность сопровождается условиями: гибкость, доверие, уважение, свобода и смысл.
"Таким образом, работа кажется им источником удовлетворения, но их приверженность сопряжена с требованиями: баланс, гибкость, доверие, самостоятельность, ответственность…", — пояснил вице-президент ANDRH Матье Бакс.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economics/2...