Работодатель не имеет права заставлять сотрудника выйти на работу в выходной день без его согласия, за исключением чрезвычайных обстоятельств. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказал юрист, эксперт по трудовому праву Александр Ксенофонтов.
По словам юриста, по общему правилу работник имеет полное право отдыхать в выходные и праздничные дни. Привлечение к работе в это время возможно только с согласия сотрудника, за исключением особых случаев.
"Без согласия работника можно привлечь его к работе лишь в чрезвычайных ситуациях — например, чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить последствия стихийного бедствия или аварии, а также при введении чрезвычайного или военного положения", — пояснил Ксенофонтов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/societ...