Не все объявления о работе отражают реальные потребности компаний в новых сотрудниках. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.
По словам эксперта, иногда компании публикуют вакансии заранее, чтобы формировать кадровый резерв: отслеживать отклики, оценивать кандидатов и иметь список подходящих людей для будущего найма. Вычислить "призрачную" позицию заранее практически невозможно, поэтому важно реагировать только на те вакансии, которые вам действительно интересны.
Смирнова подчеркнула, что если после отклика на вакансию ответа нет в течение дня-двух, стоит звонить в компанию или писать на электронную почту. Так можно понять, "живая" вакансия или нет, если позиция действительно открыта, с вами обязательно свяжутся.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/socie...