Какие случаи попадают под изменение существенных условий труда, разъяснили в Минтруда
2025-11-03 18:23:58
В случае существенных изменений условий труда наниматель обязан
предупредить работника об этом письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными
условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК.
Подробнее https://belta.by/society/view/kakie-sluchai-popadajut-pod-izmeneni...