Каждый год работники сталкиваются с ситуацией: не успел использовать все положенные дни отдыха, и вот уже декабрь. Что будет с этими днями — "сгорят" ли они или их можно перенести на следующий год? На этот вопрос важно знать точный ответ, ведь от него зависит не только возможность отдохнуть, но и материальная компенсация. Об этом сообщает портал "Объясняем.рф".
Право на отпуск: что говорит закон
По Трудовому кодексу России каждому сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить его в течение рабочего года, но бывают ситуации, когда человек не использовал отдых полностью. В этом случае дни не пропадают — их можно перенести на следующий год по согласованию с работодателем.
Важно помнить: перенос возможен только по соглашению сторон. Работодатель не может принудительно заставить работника отказаться от отпуска или перенести его без согласия. Если отпуск откладывается по производственной необходимости, он должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев после окончания того года, за который полагался.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economic...