Если на корпоративе случилась травма, вопрос "кто оплатит лечение" зависит не от настроения на празднике и даже не от тяжести ушиба, а от статуса самого мероприятия. Одни и те же падения на лестнице или ожоги от фейерверка по закону могут быть либо "производственным" случаем, либо обычной бытовой неприятностью. Разница — в том, участвовал ли работодатель в организации события и оформлял ли его как часть рабочей жизни. Об этом сообщает "Газета.Ru".
Почему статус корпоратива решает всё
Главный юридический ориентир простой: корпоратив считается "официальным", если он инициирован и организован работодателем и это можно подтвердить документами или очевидными признаками. Обычно речь про приказ, утвержденный бюджет, аренду площадки и оплату со стороны компании, приглашение от руководства, выступления, конкурсы от подрядчиков, трансфер, ведущего — то есть ситуацию, где видно, что это не "собрались сами", а мероприятие компании.
"Если мероприятие инициировано и организовано работодателем (есть приказ, бюджет, речь начальства), то вы находитесь там в статусе работника. Травма в такой обстановке превращается в несчастный случай на производстве. Запускается официальное расследование, а ваше лечение, реабилитация и даже моральный ущерб берет на себя система социального страхования. Вы не просто гость на празднике, а "при исполнении" (ст.ст. 227, 229 ТК РФ)", — объяснила основатель и руководитель юридического агентства Контанта Консалт Ольга Константинова.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/231...