Рынок труда постепенно выходит в более устойчивое состояние, и вместе с этим всё заметнее становится один любопытный тренд. Специалисты, успевшие сменить несколько компаний, поработать в смежных сферах или попробовать себя в новых форматах занятости, всё чаще возвращаются к прежним работодателям. Компании, в свою очередь, нередко открывают им двери. Возникает закономерный вопрос: действительно ли сотрудники-бумеранги становятся ценнее благодаря внешнему опыту или за таким решением скрываются серьёзные кадровые риски. Об этом сообщает "Сбер Про".
Кто такие сотрудники-бумеранги и почему их стало больше
Под сотрудниками-бумерангами обычно понимают специалистов, которые добровольно покинули компанию, а спустя время вернулись обратно — на прежнюю или новую позицию. Раньше такие ситуации воспринимались настороженно и даже считались признаком нестабильности. Сегодня отношение меняется.
Современный рынок труда стал мобильнее. Люди чаще экспериментируют с карьерой, пробуют себя в разных ролях, ищут баланс между доходом, условиями и смыслом работы. Возвращение к прежнему работодателю всё чаще рассматривается как осознанный шаг, а не как поражение или вынужденная мера.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/...