Ошибки в резюме и нерелевантные отклики часто становятся причиной отказа кандидату. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена и руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.
Она подчеркнула, что первое, на что обращает внимание рекрутер, — это грамотность и аккуратность оформления. По ее словам, небрежное форматирование, использование капслока и эмоциональные фразы вроде "дочитайте до конца" моментально производят отрицательное впечатление.
"Банальные ошибки, неаккуратное форматирование и необоснованные капслоки — это то, что сразу отталкивает. Из более серьезного — рваный опыт, когда человек работает по несколько месяцев в разных компаниях. В таком случае важно пояснять, если это были проектные задачи или срочные контракты. Работодатели всегда ожидают, что у кандидата есть стабильный опыт и долгосрочные результаты", — отметила Смирнова.
Подробнее https://www.pravda.ru/new...