В глазах работодателя проблемным сотрудником становится не только тот, кто нарушает дисциплину, но и тот, кто теряет эффективность и не способен адаптироваться к требованиям команды — а именно эти качества сегодня во многом определяют устойчивость специалиста на рынке труда. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала эксперт в сфере HR Елена Булкина.
По словам специалиста, главным признаком проблемного сотрудника является неэффективность. При этом неэффективность может проявляться по-разному — от выгорания до халатного отношения к обязанностям. Современные работодатели, отмечает Булкина, все чаще сталкиваются с тем, что люди не справляются с рабочими задачами не из-за нехватки знаний, а из-за эмоционального истощения и отсутствия гибкости в общении с коллегами.
"Сегодня на первый план выходит перегоревший сотрудник, потому что он не может вовремя восстановиться и выполнить работу эффективно и в нужные сроки. Кроме того, в числе причин неэффективности остаются халатное отношение к делу, несоблюдение сроков, конфликты с коллегами, неумение выслушать и отсутствие гибкости. Таких признаков можно назвать очень много, но все они отражаются на конечном результате работы", — пояснила Булкина.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/socie...