Увольнение «по соглашению», которое суд признал принуждением. Как снизить риски оспаривания увольнения
2026-02-08 16:59:11
Соглашение о расторжении трудового договора не всегда означает добровольный уход сотрудника. Суды все чаще признают такие увольнения принуждением, если работодатель создал давление или не оставил реального выбора. В статье разбираем, по каким признакам суды видят риск и как работодателю снизить вероятность оспаривания увольнения.
Подробнее https://www.klerk.ru...