Российский рынок труда перестал быть уютным убежищем для "пассажиров". 13% компаний уже запустили механизм оптимизации штата. Это не паника, а холодный аудит. Бизнес сбрасывает балласт, который тянет ко дну рентабельность. Система избавляется от неэффективных клеток, чтобы сохранить жизнеспособность организма в условиях шторма.
В этом материале:
Анатомия сокращений: кто под прицелом
Цифры против иллюзий: рост на 59%
Госсектор и социалка: где тонко, там рвется
Ответы на популярные вопросы о рынке труда
Читайте также
Анатомия сокращений: кто под прицелом
Работодатели больше не играют в благотворительность. Опрос SuperJob показал: массовых увольнений (более 10% штата) боятся лишь 2% организаций. Остальные действуют хирургически. Под нож идут провальные проекты и сотрудники, чей КПД стремится к нулю. Это жесткая инвентаризация ресурсов. Когда бензин идёт на обгон инфляции, лишние рты в корпоративной столовой становятся непозволительной роскошью.
"Это не кризис, а гигиена. Компании чистят "хвосты", которые накопились за годы кадрового голода. Сейчас важнее удержать ключевых профи, чем кормить армию посредственностей", — отметил в беседе с Pravda. Ru финансовый аналитик Никита Волков.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/2339...