Искусственный интеллект при отборе резюме работает по ключевым словам из вакансии, и даже опытный специалист рискует не пройти автоматический фильтр, если его формулировки не совпадут с ожиданиями работодателя. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена, руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.
Чтобы пройти первичный отбор, резюме должно соответствовать формулировкам вакансии и учитывать требования автоматических систем. Специалист пояснила, что работодатели закладывают ключевые слова, по которым система отбирает кандидатов. Поэтому важно внимательно анализировать описание позиции и соотносить с ним свой опыт.
"Если мы говорим про фильтры искусственного интеллекта, резюме должно содержать ключевые слова, которые заложил работодатель. Для этого нужно внимательно прочитать описание вакансии и функционал. Формулировки в резюме лучше выстраивать так, чтобы они совпадали с ожиданиями по опыту и задачам. При этом не нужно ничего придумывать, важно указывать только то, что человек действительно делал. Но если опыт есть, лучше описать его теми же словами, что и в вакансии", — отметила Смирнова.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2343246-...