Рынок труда Югры резко сменил окрас. Работодатели все чаще отправляют офферы женщинам. Особенно это заметно в сегменте молодежи. Югорский бизнес пересматривает приоритеты найма, делая ставку на женские компетенции в управлении, медицине и финансах.
В этом материале:
Демографический крен: кого зовут на работу
Профессиональный разрез рынка
Прогнозы и ответы на вопросы
Читайте также
Демографический крен: кого зовут на работу
Данные аналитиков за начало 2026 года показывают четкий тренд. Самый высокий спрос — на сотрудниц в возрасте 19-30 лет. На одну соискательницу в ХМАО приходится в среднем 1,71 приглашения. Чуть ниже, на уровне 1,62, показатель для возрастной группы 31-40 лет. Рекрутеры в ХМАО ведут агрессивную охоту за кадрами, подстраиваясь под изменения экономики.
"Работодатели стали прагматичнее. Молодые женщины сейчас демонстрируют гибкость и готовность к быстрому обучению, что критично в условиях нехватки персонала", — отметила в беседе с Pravda. Ru эксперт по социальной политике Елена Романова.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/distric...