Зарплатное предложение после собеседования формируется не автоматически: работодатель смотрит на опыт кандидата, его результаты, набор навыков и готовность обеих сторон к компромиссу. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала руководитель проектов по подбору персонала высшего звена, руководитель executive search проектов Бизнес-лаборатории Ирины Барановой b.lab Ирина Смирнова.
Ранее РИА Новости со ссылкой на исследование Superjob сообщили, что 60% рекрутеров не указывают зарплату в вакансиях, поскольку итоговая сумма определяется по результатам собеседования.
Смирнова отметила, что у работодателя обычно есть внутреннее представление о бюджете на позицию, но итоговая сумма может зависеть от уровня кандидата. На собеседовании выясняется, какие задачи человек уже выполнял, каких результатов достиг и насколько его опыт совпадает с будущим функционалом.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2347027-verkh...