Стажировки остаются полезным инструментом для студентов и выпускников, которые ищут первую работу, но для специалистов с опытом такой формат может быть тревожным сигналом: иногда за ним скрывается попытка работодателя воспользоваться трудом кандидата без оплаты. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова.
Смирнова объяснила, что стажировки прежде всего актуальны для тех, кто ищет первую работу. Чаще всего речь идет о студентах и выпускниках, которым важно понять, как устроена профессия на практике. Для компаний такой формат тоже удобен, особенно если нужно закрыть временные и рутинные задачи.
"Стажировки обычно актуальны для студентов и выпускников, которые ищут первую работу. Они бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми и, как правило, проходят в период каникул. Для работодателя это возможность получить условно квалифицированную и недорогую рабочую силу для рутинных задач. Для самих ребят — попробовать работу по специальности и понять профессию изнутри. Такой формат часто используют крупные и консалтинговые компании", — отметила специалист.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2347536-raboto...