Молодые специалисты массово покидают рабочие места в погоне за прозрачными карьерными треками. Статистика подтверждает: дефицит профессионального развития становится главным драйвером оттока кадров. Бизнес вынужден пересматривать подходы к обучению, чтобы оставаться в конкурентной зоне в условиях зарплатной гонки.
В этом материале:
Разрыв между амбициями и реальностью
Обучение как инструмент эффективности
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Разрыв между амбициями и реальностью
Отсутствие карьерной вертикали провоцирует выгорание сотрудников на ранних этапах. Молодые таланты требуют понятных горизонтальных и вертикальных траекторий роста. Когда компания не предлагает механизмы развития, эксперты фиксируют уход персонала. Ситуация осложняется тем, что поиск работы в России стал занимать до 5,5 месяцев — рынок труда требует от соискателей высокой адаптивности.
"Бизнес перестал рассматривать сотрудников как расходный материал. Теперь это инвестиционный актив. Удержание талантов требует создания прозрачных систем оценки и обучения", — объяснила в беседе с Pravda.Ru Ирина Костина, экономист по рынку труда.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/2...