Прием на работу сотрудницы с маленьким ребенком нередко вызывает у нанимателей серьезные опасения, связанные с возможным снижением эффективности труда. Почему сложились подобные стереотипы, и какие юридические барьеры мешают сегодня выстраивать гибкие отношения в профессиональной среде? Об этом в эфире программы "Точка зрения" на Pravda.Ru рассказал HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян.
Работодатели часто руководствуются бытовыми представлениями, которые сильно влияют на процесс найма, пояснил Гарри Мурадян. Существует убеждение, что женщина с ребенком до шести месяцев будет сосредоточена исключительно на уходе за ним, а если в семье нет второго родителя, риск постоянных отсутствий на рабочем месте из-за болезней детей возрастает в разы.
И в первую очередь, и правильно сделает выбирать семью, а не работу, — отметил Гарри Мурадян.
При этом специалист добавил, что на удаленных вакансиях подобные опасения менее актуальны, если сотрудник строго соблюдает график созвонов и имеет возможность привлечь помощников в воспитании.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/videochanne...