Прозрачность рынка труда сегодня ограничена не только объективными факторами. Часть компаний сознательно блокирует информацию об уровне дохода, превращая процесс поиска персонала в закрытую систему. Это решение провоцирует ответную реакцию кандидатов, которые предпочитают фильтровать предложения на входе.
В этом материале:
Экономика молчания: кто и зачем скрывает оклад
Выбор кандидатов: почему люди требуют цифру
Ответы на популярные вопросы о найме
Читайте также
Экономика молчания: кто и зачем скрывает оклад
Работодатели аргументируют отсутствие конкретики в объявлениях гибкостью. Более половины компаний (60%) убеждены, что финансовый вопрос требует очного обсуждения. Треть организаций опасается утечки данных о зарплатных вилках конкурентам или собственным сотрудникам. Часть бизнеса (27%) стремится сначала оценить ожидания претендента, а 17% откровенно рассчитывают на найм специалистов с заниженными финансовыми запросами.
"Скрытие цифр — это попытка административного контроля над издержками в условиях турбулентности. Бизнес боится перегреть фонд оплаты труда, но в итоге получает снижение конверсии на входе", — объяснил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/2347...