В России радикально пересмотрели правила игры на рынке труда. Вступивший в силу Федеральный закон № 144-ФЗ вносит жесткие коррективы в статью 135 Трудового кодекса. Теперь работодатель не сможет использовать премии как инструмент психологического давления или способ латать дыры в бюджете за счет персонала. Государство внедряет прозрачный алгоритм: правила начисления выплат становятся публичными, а штрафные санкции — лимитированными.
В этом материале:
Лимиты на наказание: премии под защитой
Зарплатный щит: почему доход не упадет ниже МРОТ
Ночные смены и сверхурочные: новая математика
Обязанности бизнеса: что менять в документах
Ответы на популярные вопросы о трудовых реформах
Читайте также
Лимиты на наказание: премии под защитой
Произвол с депремированием официально признан нарушением. Раньше менеджмент мог обнулить бонусную часть на несколько месяцев за разовый проступок. Сейчас эта практика — прямое нарушение закона. Если сотрудник совершил дисциплинарную ошибку, работодатель вправе срезать премию только в том месяце, когда было вынесено взыскание. Максимальный размер "штрафа" ограничен 20% от общего месячного заработка.
"Мы видим системный переход к жесткому администрированию трудовых отношений. Работодатель больше не может манипулировать переменной частью зарплаты на базе субъективных оценок. Каждое удержание должно быть обосновано и задокументировано", — подчеркнул в беседе с Pravda.Ru юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/...