Статистический ландшафт российского рынка труда демонстрирует устойчивую дивергенцию: мужчины и женщины на аналогичных позициях получают принципиально разные объемы вознаграждения. Анализ данных за 2025 год вскрывает глубинные структурные диспропорции, которые не поддаются простой коррекции, оставаясь отражением макроэкономических процессов и отраслевой специализации кадров.
В этом материале:
Амплитуда зарплатного неравенства
Отраслевая спецификация
География доходов
Ответы на популярные вопросы о неравенстве доходов
Читайте также
Амплитуда зарплатного неравенства
В 2025 году экономический разрыв между мужскими и женскими заработками на крупных и средних предприятиях достиг пиковых значений за последние 13 лет. Женщины получают в среднем на 33,7% меньше мужчин. В абсолютных цифрах дельта составляет 37,8 тысячи рублей — после уплаты всех фискальных сборов и учета премиальных выплат. Темпы роста доходов также неодинаковы: корпоративные оклады мужчин увеличиваются на 33,7% быстрее, оставляя женский сектор с показателем прироста в 32,2%.
"Разрыв в оплате не всегда свидетельствует о прямой дискриминации. Часто это следствие разного отношения к карьерным рискам и способности брать на себя долгосрочную финансовую ответственность. Рынок труда — это система, где стратегии обращения с капиталом определяют доходность в долгосрочной перспективе", — объяснила в беседе с Pravda.Ru эксперт по рынку труда Ирина Костина.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/2...