Российский рынок труда проходит период структурной трансформации, на фоне которой компании все активнее рассматривают кандидатов старшего поколения. Адаптация бизнес-стратегий к новым демографическим показателям стала необходимостью: снижение доли молодежи на рынке провоцирует острый дефицит специалистов. Работодатели стремятся расширить воронку найма, включая в нее профессионалов, чьи компетенции ранее оставались без должного внимания.
Корпоративный сектор аргументирует выбор в пользу возрастных сотрудников их профессиональной надежностью и дисциплинированностью. Как отмечает генеральный директор сервиса GdeRabota. ru Екатерина Агаева, высокая экспертиза специалистов помогает компаниям оптимизировать расходы на обучение, а также снижать текучесть кадров за счет более стабильного отношения сотрудников к своим обязанностям. Наибольший спрос на таких экспертов сейчас наблюдается в промышленности, сфере ЖКХ, охране и торговле, где востребованы не столько физические показатели, сколько опыт и умение передавать знания. 56orb.ru пишет, что возрастные сотрудники демонстрируют предсказуемость, что критично для поддержания производственных циклов.
"Интеграция пенсионеров в активную экономическую жизнь — это не только способ латания кадровых дыр, но и возможность сохранить критически важные знания, которые носители опыта передают следующим поколениям работников," — объяснила в беседе с Pravda.Ru эксперт Ирина Костина.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics...