Российский рынок труда переходит на рельсы жесткой прозрачности: Федеральный закон № 144-ФЗ радикально трансформирует статью 135 Трудового кодекса. Регулятор наложил вето на привычный произвол менеджмента, превратив систему премирования из субъективного инструмента поощрения в строго регламентированный алгоритм. Теперь любая попытка "наказать рублем" без легитимных оснований де-факто приравнивается к нарушению финансовой дисциплины компании.
В этом материале:
Премиальный ценз: лимиты на штрафы
МРОТ как неснижаемый остаток
Ночные смены и сверхурочные: новая математика
Ответы на популярные вопросы о зарплатах
Читайте также
Премиальный ценз: лимиты на штрафы
Эпоха "депремирования по настроению" завершена. Согласно новым нормам, дисциплинарное взыскание более не является карт-бланшем для обнуления выплат.
Законодатель установил жесткий потолок: размер стимулирующих выплат может быть снижен не более чем на 20% от совокупного месячного заработка. При этом "штрафная" санкция действует разово — только в том периоде, когда было зафиксировано нарушение.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/2...