На фоне роста сокращений персонала работникам стоит оценивать не отрасль, а устойчивость конкретного работодателя: сроки проектов, оборотные средства и финансовые показатели могут делать компании из одной сферы совершенно разными по уровню риска. Об этом в беседе с Pravda.Ru рассказала партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова.
Ранее РБК сообщило, что в России началась волна сокращений персонала: по данным консалтинговой компании Get Experts, в 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой компании, и эта доля выросла в 2,5 раза с 2023 года.
Смирнова объяснила, что сокращения не всегда оформляются как официальное увольнение по инициативе работодателя. По ее словам, компании иногда стараются снижать расходы менее заметно, чтобы не привлекать внимание проверяющих органов и избежать дополнительных обязательств перед персоналом.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/s...