Минтруд России подтвердил право мужчин на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в период, когда их супруга находится в отпуске по беременности и родам. Законодательство обеспечивает приоритет семейных ценностей над жестким планированием трудового процесса.
Сотрудник имеет право запросить отдых как непосредственно перед рождением ребенка, так и после него. Работодатель лишен законных оснований для отказа в такой инициативе. Право распространяется как на полный период отпуска, так и на отдельные его части.
"Работодатель обязан оформить приказ по заявлению сотрудника, даже если это нарушает утвержденный годовой график. Трудовое право в данном случае ставит интересы семьи выше производственного планирования", — подчеркнул в беседе с Pravda. Ru юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/societ...