Законодатели инициировали радикальную трансформацию трудового кодекса, требуя принудительного сокращения рабочего дня при экстремальных температурах. Текущие санитарные предписания Роспотребнадзора представляют собой лишь рекомендательный перечень. Бизнес игнорирует тепловой дискомфорт сотрудников как фактор снижения производительности. Государство намерено перевести "пожелания" в разряд жестких регуляторных требований.
"Манипуляции с температурным режимом неизбежно приведут к конфликтам при расчете заработной платы, ведь закон должен четко определять механизм оплаты этих вынужденных простоев", — разъяснил юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Работодатель обязан нести ответственность за микроклимат в офисе или цехе. Когда здание не оборудовано системами климат-контроля, предприниматель фактически эксплуатирует человеческий ресурс в небезопасных условиях. Подобный подход напоминает халатное отношение к удержанию кадров, где забота о физическом состоянии работника подменяется формальными отписками.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/socie...