Российский рынок труда проходит этап жесткой структурной трансформации. Дефицит персонала заставляет работодателей пересматривать бюджеты на фонд оплаты труда — компании вынуждены конкурировать за квалифицированные кадры, стимулируя рост зарплат. Глава Минэкономразвития Максим Решетников подтвердил сохранение высокого потенциала для увеличения доходов сотрудников, однако экономическая ситуация требует дифференцированного подхода к оценке этих перспектив.
В этом материале:
Зарплатная гонка: кто в выигрыше?
Политическая воля как инструмент роста
Ответы на популярные вопросы о рынке труда
Читайте также
Зарплатная гонка: кто в выигрыше?
Экономика демонстрирует запрос на высокотехнологичные компетенции. Компании, занятые в производстве оборудования и оборонном секторе, активно абсорбируют свободные трудовые ресурсы. Здесь борьба за опытных инженеров и профильных специалистов становится драйвером инфляции зарплат ,считает экономист Василий Колташов. Подобные зарплаты по новым правилам формируют новую реальность для HR-департаментов.
"Рост доходов сегодня неравномерен. Отрасли с высокой добавочной стоимостью — IT и промышленная робототехника — вытягивают рынок вверх, переманивая специалистов агрессивными офферами", — отметил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Подробнее https://www.pravda.ru/economics/23546...