Цифровизация рынка труда натолкнулась на жесткое сопротивление соискателей. Алгоритмический подбор персонала, ставший стандартом для крупных корпораций, вызывает отторжение у большинства граждан. Использование нейросетей для фильтрации резюме воспринимается не как инструмент эффективности, а как барьер, лишающий процесс найма человечности и прозрачности.
В этом материале:
Общественный протест против алгоритмов
Гендерный разлом в восприятии технологий
Правовые аспекты цифрового рекрутинга
Ответы на популярные вопросы об использовании ИИ
Читайте также
Общественный протест против алгоритмов
Согласно данным исследования SuperJob, 57% россиян выступают против автоматического скрининга анкет. Люди не доверяют машинам решение о своем будущем. Перегрев рынка технологий привел к тому, что каждый второй опрошенный требует законодательного запрета на использование ИИ при подборе кадров. Это четкий сигнал регулятору: обществу необходимы правила игры, защищающие от цифровой дискриминации.
"Автоматизация процесса найма часто превращает живого кандидата в набор тегов. Это бред. Так сделки по найму не закрываются, если мы говорим о позициях выше линейного персонала", — отметил в беседе с Pravda.Ru юрист по корпоративному праву Роман Лаврентьев.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/235...