В программе "Точка зрения" эксперт в сфере HR Елена Булкина рассказала, почему опытные специалисты всё чаще сталкиваются с возрастными стереотипами при трудоустройстве. В интервью обсудили причины возрастной дискриминации, влияние технологических изменений на рынок труда, ошибки работодателей при подборе кадров и правила составления эффективного резюме.
Почему опытные специалисты скрывают возраст в резюме
— Ещё недавно в резюме советовали подчёркивать достижения, опыт и длинный карьерный путь. Сегодня кандидаты нередко убирают годы обучения, сокращают стаж и делают своё резюме "моложе". По данным исследований рынка труда, возрастная дискриминация остаётся одним из самых чувствительных вопросов при найме. Особенно часто с ней сталкиваются специалисты старше 35-40 лет, которых работодатели могут считать слишком дорогими, слишком опытными или недостаточно гибкими. На этом фоне всё больше соискателей начинают скрывать часть биографии, чтобы пройти первый отбор. Почему сегодня кандидат с большим опытом может восприниматься работодателем как менее привлекательный?
— Мне кажется, проблема не в том, что людям не нужен опыт. Причин занижать свой возраст и упрощать резюме всего две.
Подробнее https://www.pravda.ru/videochannel...