Российский рынок труда вошел в фазу жесткой трансформации: несмотря на рекордно низкую безработицу в 2,2%, четверть отечественных компаний готовит масштабные сокращения штата до конца 2026 года. Оптимизация затронула не только малый бизнес, придавленный высокой ключевой ставкой и налогами, но и крупнейшие корпорации вроде "Сбера", "Газпрома" и РЖД, которые избавляются от тысяч сотрудников ради внедрения нейросетей и устранения бюрократических цепочек.
В этом материале:
Почему бизнес избавляется от сотрудников при дефиците кадров
Лидеры сокращений: от госкорпораций до мэрии Москвы
Зоны риска: кого заменят искусственным интеллектом
Прогноз по безработице: станет ли рынку легче
Ответы на популярные вопросы о переменах на рынке труда
Читайте также
Почему бизнес избавляется от сотрудников при дефиците кадров
Ситуация на рынке выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку рук, но данные опроса 265 организаций, проведенного Российско-германской внешнеторговой палатой, фиксируют тревожный тренд. 23% компаний намерены урезать штат во второй половине 2026 года, причем большинство планирует сократить около 10% персонала. Основные рычаги давления — замедление экономики, рост фискальной нагрузки и дорожающее обслуживание кредитов.
"Сегодня мы наблюдаем классическое охлаждение перегретого рынка. Компании больше не могут бесконечно раздувать фонды оплаты труда, поэтому выбирают путь автоматизации и концентрации на самых эффективных кадрах", — подчеркнул в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economics/23...