Камень, хлеб и собор: как работать с разными типами сотрудников и их мотивацией
2026-06-15 10:00:00
Почему бонусы не удерживают тех, кто ищет смысл, а разговоры о миссии раздражают тех, кто пришел за зарплатой? Потому что мотивация — не универсальная формула. В одном коллективе могут оказаться три принципиально разных типа сотрудника: первому нужна ясность, второму нужен рост, а третьему нужна автономия и свобода действия. Топ-менеджер «Сбера», executive-коуч и клинический психолог Татьяна Евдина рассказывает в колонке для Forbes Life, как диагностировать тип сотрудника и перестать давать каждому из них то, что ему не нужно
Подробнее https://www.forbes.ru/forbeslife/562878-kamen-hleb-i-sobo...