Увольнение разрывает связь между работником и корпоративным тарифом банка. Зарплатный проект — это оптовая закупка услуг работодателем. Как только отдел кадров вычеркивает фамилию из списков, банк лишается оптовой скидки и перекладывает издержки на плечи клиента. Карта не превращается в "тыкву" мгновенно, но ее содержание может стать токсичным для личного бюджета.
В этом материале:
Правила игры: что меняется в тарифе
Когда пора закрывать счет
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Правила игры: что меняется в тарифе
Зарплатная карта — это обычный дебетовый пластик с корпоративной надстройкой. Основное различие заключается в "плательщике". Пока вы в штате, годовое обслуживание и СМС-пакеты оплачивает компания. После приказа об увольнении банк получает сигнал: клиент перешел в статус "свободного контрагента".
"Льготы по зарплатным проектам жестко привязаны к объему фонда оплаты труда. Когда приток средств от конкретного работодателя прекращается, банк включает стандартный режим. Институциональная логика проста: нет оборотов — платите за администрирование счета", — отметил в беседе с Pravda.Ru макроэкономист Артём Логинов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economics/23...