Работодатель обязан предоставить сотруднику пять дней отпуска без сохранения заработной платы для заключения брака. Отказ в таком требовании нарушает закон. Эти нормы разъяснил Минтруд, напоминая о правах работников в период свадебного сезона.
В этом материале:
Порядок оформления отпуска
Испытательный срок и право на отдых
Ответы на популярные вопросы
Читайте также
Порядок оформления отпуска
Для реализации своего права достаточно подать письменное заявление на имя руководителя. Эти пять дней не вычитаются из основного ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Работник сохраняет за собой право на полноценный отдых по истечении полугода непрерывной службы.
"Работодатель не вправе оценивать значимость повода. Достаточно подтверждающего документа, и компания обязана оформить распоряжение о предоставлении дней за свой счет", — пояснил в беседе с Pravda.Ru юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society...