Обычный формуляр "мы сохраним ваше резюме" в ответ на отклик на вакансию зачастую маскирует не слабые навыки претендента, а внутренние административные барьеры компании. Как отмечает эксперт рынка труда Наталья Гладышева, истинные причины провала на собеседовании кроются в процессах, скрытых от глаз кандидата.
Чаще всего бизнес внезапно замораживает бюджеты на развитие определенных направлений уже после того, как разместил объявление. HR-менеджеры проводят интервью, собирают пул талантов, но финальное решение блокируется отсутствием финансирования. Как пишет Газета.Ru, компания не закрывает вакансию полностью, оставляя её "в висячем состоянии" на случай возобновления инвестиций, что заставляет соискателей терять время в ожидании обратной связи.
Игра в рынок и мораторий на найм
Иногда компании ищут "новую кровь" только для мониторинга рынка или используют открытый поиск, чтобы формально выполнить требования руководства об оптимизации. В случаях, когда фирма искусственно создает видимость активности, на роль уже выбран "свой" человек из кадрового резерва.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2...