Работа в государственные праздники требует строгой юридической фиксации. Специалисты, трудившиеся 12 июня 2026 года, имеют право на повышенную оплату. Это касается сотрудников со сменным, почасовым или сдельно-премиальным графиком.
В этом материале:
Расчет праздничных выплат
Нормы трудового кодекса
Отгул как альтернатива
Ответы на популярные вопросы о труде и выплатах
Читайте также
Расчет праздничных выплат
Работодатель обязан оплатить труд в праздничный день минимум в двойном размере. Если фиксированный оклад подразумевает оплату за выход, сотрудник получает дополнительную дневную ставку сверх обычного заработка. Сдельные работники получают двойную расценку за единицу выпуска. Компании зачастую устанавливают локальными актами повышенные коэффициенты, превышающие требования Трудового кодекса для удержания квалифицированных кадров.
"Двойная оплата праздников — это база экономического баланса. Компании, которые пытаются экономить на таких платежах, быстро теряют лояльных специалистов и сталкиваются с трудовыми спорами", — подчеркнул в беседе с Pravda.Ru юрист по трудовому праву Максим Ковалёв.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/economic...