В Пермском крае состоялось заседание трехсторонней комиссии, на котором обсуждали механизмы поддержки работников предприятий региона. Ключевым вопросом стало внедрение национального корпоративного демографического стандарта. Министр труда и социального развития края Павел Фокин уточнил, что инициатива, стартовавшая в стране во второй половине 2025 года, направлена на улучшение качества жизни сотрудников и стимулирование рождаемости.
Положения этого документа теперь закреплены в трехстороннем соглашении о социальном партнерстве, рассчитанном на 2026-2028 годы. Работодателям предложено внедрять различные формы поддержки, включая материальные выплаты, социальные пакеты и нематериальные поощрения. Для компаний, которые продемонстрируют наиболее активные результаты в реализации политики, власти планируют сформировать специальный рейтинг, открывающий доступ к дополнительным мерам государственного стимулирования.
Опыт бизнеса в реализации социальной политики
Представители крупных производств поделились своими наработками на заседании, пишет properm.ru. Так, начальник управления социальных программ и пенсионного обеспечения ООО "ЛУКОЙЛ ПЕРМЬ" Павел Заббаров подчеркнул, что компания уже практикует выплаты при создании семьи и рождении детей, организует детский отдых и активно поддерживает жилищные программы. В свою очередь, филиал ПАО "РусГидро" — "Камская ГЭС" делает упор на дополнительные оплачиваемые дни для родителей и корпоративные стипендии для детей сотрудников.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/districts/2364097...