Волгоградский металлургический комбинат «Красный октябрь» запустил летнюю программу трудоустройства для молодежи. В этом сезоне завод планирует принять 60 подростков. Первая группа вышла на смены уже в июне. Предприятие использует каникулы, чтобы показать школьникам реальный сектор экономики изнутри. Вместо виртуальных достижений — конкретные задачи в цехах и на прилегающей территории.
В этом материале:
Производственная закалка вместо гаджетов
Кадровый резерв со школьной скамьи
Ответы на популярные вопросы о подработке подростков
Читайте также
Производственная закалка вместо гаджетов
Функционал молодых сотрудников четко очерчен: уборка территорий, поддержание порядка и посильная помощь в производственных процессах. Заводская среда диктует жесткие правила. Здесь не получится просто «отсидеть» время, как в офисе. Каждый шаг регламентирован внутренним распорядком и нормами безопасности. Подростки видят, как индустриальные пейзажи оживают в реальности, превращаясь из картинок в учебнике в работающие механизмы.
"Привлечение молодежи на промышленные площадки — это единственный способ победить кадровый голод в долгосрочной перспективе. Важно, чтобы первый опыт был легальным и системным", — объяснил в беседе с Pravda.Ru региональный экономист Валерий Дмитриевич Козлов.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/districts/236...