Летний сезон традиционно считается периодом затишья на рынке труда, когда деловая активность падает из-за массовых отпусков топ-менеджмента и кадровых служб. Многие компании предпочитают замораживать наем до осени, а соискатели откладывают обновление резюме до сентября. Тем не менее, текущая ситуация в экономике заставляет бизнес корректировать привычные графики подбора персонала.
Дефицит кадров меняет правила летнего найма
Несмотря на сезонный спад, кадровый голод в ряде отраслей не позволяет работодателям полностью прекратить поиск сотрудников. В условиях нехватки специалистов автоотбор кандидатов продолжается даже в июле. Как cообщает Газета.Ru со ссылкой на гендиректора GdeRabota.ru Екатерину Агаеву, летом конкуренция среди претендентов на место заметно ниже, что дает активным соискателям весомое преимущество при трудоустройстве.
"Действительно, летнее затишье — это миф для тех, кто ищет работу в реальном секторе экономики, где потребность в людях только растет", — подчеркнул в беседе с Pravda.Ru эксперт по ЖКХ Виктор Федорук.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2...