Введение режима чрезвычайной ситуации в Крыму и Севастополе стало фактором неопределенности для рынка труда. Работодатели пытаются трактовать особый правовой статус как карт-бланш на сокращение штата. Юристы предупреждают: ЧС не отменяет действие Трудового кодекса, а автоматические увольнения остаются вне закона.
В этом материале:
Границы полномочий работодателя
Методы защиты трудовых прав
Ответы на популярные вопросы о ЧС и работе
Читайте также
Границы полномочий работодателя
Наниматель в условиях форс-мажора обязан обеспечить безопасность, эвакуацию персонала или сохранность документов. При невозможности продолжать работу компания уходит в простой или приостанавливает трудовой договор, но не разрывает его. Чрезвычайная ситуация требует от бизнеса адаптивности, а не чистки кадров.
"Статус ЧС не дает права на массовые увольнения. Работодатель обязан приостанавливать деятельность или действие договоров, сохраняя рабочие места, а не избавляться от сотрудников под предлогом внешних обстоятельств", — разъяснил в беседе с Pravda.Ru юрист по региональному законодательству Светлана Фёдорова.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/distric...