Демонстративный отказ руководителя от полноценного отдыха часто свидетельствует не о преданности делу, а о серьезных пробелах в управлении. Когда начальник годами игнорирует отпуск, он транслирует специфическую модель поведения, за которой скрывается страх делегирования полномочий. В такой системе все административные и согласовательные процессы замыкаются на одной фигуре, что неизбежно ведет к микроменеджменту и парализации самостоятельности рядовых сотрудников.
Кризис управления и выгорание команды
В условиях дистанционной занятости стремление быть на связи в режиме 24/7 окончательно потеряло смысл. Современная деловая среда ориентирована на соблюдение дедлайнов и измеримый финансовый результат, а не на демонстративное присутствие "в кабинете". Неумение начальника вовремя отключить рабочий мессенджер свидетельствует о нерациональном использовании личного ресурса и отсутствии доверия к нанятым специалистам.
По словам основателя коммуникационной группы "Прогресс" Дмитрия Солопова, на которого ссылается Газета.Ru, руководитель обычно боится выпустить ситуацию из-под контроля и замыкает все согласования на себе. Для команды это означает постоянный микроменеджмент. Люди лишаются самостоятельности, любой шаг приходится утверждать с незаменимым начальником.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2365...