Компании используют меры материальной поддержки семейных сотрудников как инструмент удержания кадров, а не сознательного управления рождаемостью, рассказала партнер в executive search агентстве Hunting Partners Ирина Смирнова. В беседе с Pravda.Ru эксперт пояснила, что существующие корпоративные выплаты воспринимаются персоналом как приятный бонус, но редко становятся решающим фактором при планировании детей.
Ранее председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила внедрить для государственных корпораций специальные демографические KPI. По ее словам, такие показатели эффективности стоит учитывать при выдаче кредитов через институты развития и формировании правительственных директив для бизнеса. С этой инициативой спикер Совфеда выступила 29 июня на встрече с премьер-министром Михаилом Мишустиным. На фоне подобных обсуждений законодатели рассматривают и другие меры, включая запуск корпоративных служб знакомств ради укрепления связей внутри коллективов.
Смирнова отметила, что практика премий и подарков при рождении ребенка давно укоренилась в бизнесе. Однако работодатели преследуют прежде всего прагматичные цели: создание комфортной среды и закрытие бытовых потребностей специалистов, чтобы те не уходили к конкурентам. По мнению аналитиков, реальные социальные гарантии сегодня ценятся сотрудниками выше офисного сервиса.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/236...