Рост профессиональных компетенций и изменение личных жизненных обстоятельств делают ротацию персонала естественным процессом, считает заместитель декана юридического факультета Академии труда и социальных отношений Владимир Панкратов. Специально для Pravda.Ru эксперт разъяснил, почему современная экономика больше не требует от человека пожизненной верности одному предприятию.
Ранее сообщалось, что почти каждый второй работающий россиянин (48%) называет смену работодателя раз в несколько лет разумным подходом к карьере. Согласно данным аналитиков сервисов "Ясно" и "Эйч", которые передает ТАСС, такой ритм позволяет специалистам эффективнее обновлять навыки и поддерживать востребованность. При этом на текущем этапе рынок труда демонстрирует высокую мобильность кадров.
Панкратов отметил, что интересы нанимателя и сотрудника в вопросе стабильности часто расходятся. В прошлом "текучесть кадров" воспринималась как государственная проблема, мешавшая планомерному развитию хозяйственных циклов. Любой уход специалиста вынуждал компанию тратить ресурсы на поиск и адаптацию новичка в сложившуюся систему. Однако сегодня юридические и экономические барьеры для перехода из одной организации в другую практически исчезли.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/2...