Российский рынок труда перегрет до предела. Дефицит кадров превратил сотрудников в редкий ресурс, который бизнес бережет любой ценой. Массовых сокращений нет, а текущая оптимизация штата носит точечный, почти амбулаторный характер. Работодатели избавляются от балласта — неэффективных менеджеров и закрытых направлений, — но костяк коллектива остается нетронутым.
В этом материале:
Логика кадровой фильтрации: проценты и планы
Исторический минимум: безработица на нуле
Мнение регуляторов и аналитиков
Ответы на популярные вопросы о рынке труда
Читайте также
Логика кадровой фильтрации: проценты и планы
По данным SuperJob, штатные расписания сейчас перетряхивают 18% компаний. Еще 4% готовятся к этому шагу. Динамика слабая: за год доля "оптимизаторов" выросла всего на 2 процентных пункта. Важно понимать: под термином "оптимизация" бизнес больше не подразумевает зачистку целых отделов. Сегодня это хирургическое удаление нерентабельных ячеек при сохранении жизнеспособности всего организма.
"Оптимизацию численности персонала проводят 18% компаний, и еще 4% планируют ее в ближайшее время, за год таких компаний стало больше на 2 п. п. Однако массовых увольнений практически нет: лишь у 1% работодателей такие действия в планах", — отметили в аналитическом обзоре SuperJob.
Подробнее https://www.pravda.ru/news/society/...